Interview met Johan van Os

Waarom ben je dit bedrijf gestart?

Ondertussen werk ik al vele jaren in de uitzendbranche, onderaan de spreekwoordelijke ladder begonnen en in de loop der jaren steeds meer verantwoordelijkheid. Dan begint het idee om zelf een bureau te starten al snel te leven. De stap om het daadwerkelijk te doen (en alles ook goed te doen) is een tweede. Die neem je toch niet zo snel.

Sterker nog: ik ging de branche uit. Het bedrijf waar ik werkte paste niet meer bij me en ik kreeg een fantastische kans aangeboden in de transport / logistieke sector bij een mooi familiebedrijf, niet geheel toevallig ook familie…

Na enkele jaren daar begon ik toch terug te verlangen naar mijn eerste liefde: uitzenden! Ik sprak nog vaak mensen uit de branche en elke keer hing ik enthousiast de telefoon op. Met de ervaring die ik inmiddels had opgedaan in het transport, waar ik een zeer brede rol vervulde, vond ik zelf dat ik klaar was om een eigen bureau te starten. 

Daarbij: Ik deed het altijd al anders….

Wat maakt Jos Werkt anders dan andere uitzendbureaus in de markt?

Om het politiek correct te houden moet ik vooraf wel vermelden dat ik liever naar onszelf kijk, dan naar anderen. Uiteindelijk probeert iedereen het zo goed mogelijk te doen, lijkt me.

Desondanks denk ik dat wij ten opzichte van andere bureaus misschien wel nóg meer benaderbaar zijn, authentieker. We gaan ver in onze dienstverlening en hebben doorgaans een uitstekende band met zowel onze flexkrachten als onze klanten.

We hebben een team met veel ervaring. We herkennen situaties snel en kunnen daar goed op inspelen. Problemen signaleren voordat ze groot worden en altijd oog houden voor ieders belang en welzijn. We hebben een brede klantenkring waarop ons succes is gebouwd. Die koesteren we en daar ben ik trots op!

Wat is een misvatting over werken met een uitzendbureau?

Eigenlijk denk ik dat er tegenwoordig niet zoveel misvattingen meer zijn. Vragen als: "Pakken jullie een stuk van mijn loon af?" of "Krijg ik via jullie minder betaald?" kwamen regelmatig voorbij. Potentiële klanten hoorde je nog wel eens zeggen: "ja, maar als iemand goed is dan gaat ‘ie toch niet via jullie solliciteren?"

Dat hoor je tegenwoordig veel minder. De wetgeving rondom ons werk is een stuk strakker geworden en de informatievoorziening is veel beter. Jos Werkt is een goede werkgever, dat willen we en moeten we ook zijn.

De manier van recruiten is in de loop der jaren ook sterk veranderd. Tegenwoordig is het meer een online proces die voorafgaat aan de face to face ontmoeting. Wij halen de mensen vaak naar ons toe. In ‘the old days’ stapten mensen op het fietsje naar de stad om naar raambordjes te kijken en ergens binnen te stappen. Overigens vind ik het nog steeds leuk als mensen dat doen; de koffie staat klaar! 

Wat mogen kandidaten via Jos Werkt écht verwachten?

Dat hangt volledig af van de kandidaat. Iedereen heeft zijn eigen wensen en behoeften, en wij moeten daar als dienstverlener op inspelen. Zoekt iemand een vaste baan? Een tijdelijke baan? Vakantiewerk? Een pensionado die nog één of 2 daagjes in de week wil werken? Een vervolgstap in zijn of haar carrière? Of misschien juist iets totaal anders dan wat diegene hiervoor heeft gedaan, en hoopt hij of zij dat wij het netwerk hebben om die kans te bieden? Zoekt iemand een baan waarin hij een bepaalde opleiding kan doen?

En zijn zoveel verschillende wensen. Wij moeten ervoor zorgen dat we voor iedereen een mooi aanbod hebben, of dat we dat aanbod kunnen creëren. De marktkennis is aanwezig!

Wat mogen opdrachtgevers van Jos Werkt verwachten in de samenwerking?

Haha, van deze vraag word ik nog het meest enthousiast. De rol van verkoper ligt me toch het best ?

Jos Werkt is een generiek bureau dat in principe bijna al het werk oppakt, zolang het binnen onze regio valt. Zoals hierboven al aangegeven: wij brengen vraag en aanbod bij elkaar. Natuurlijk kan ik hierop zeggen dat wij waarden hebben zoals snelheid, een goed selectieproces, dat we verder kijken dan een cv, integriteit. Noem alle clichés maar op. Dat is ook allemaal zo, maar wat ons uniek maakt?

Ik denk, vind en hoop dat wij onze klanten écht begrijpen. Dat we hun cultuur kennen en weten welk type werknemer daarbij past. En dat wanneer ze een uitdaging hebben op personeelsvlak, ze de telefoon pakken en ons bellen. Vandaag nog meerdere opdrachten gehad: "Hé Jo, heb je iemand die twee weken de loods op kan ruimen?", "Hoi Jos, het is druk. Heb je nog een paar mensen die ons op korte termijn uit de brand kunnen helpen?", "Hoi Johan, we zoeken iemand voor orderverwerking en planning. Kun je ons daar ook bij helpen?"

Wij genieten van de diversiteit. Het antwoord is altijd: Ja! Ik ben ervan overtuigd dat er meer dan genoeg ruimte is voor een generiek bureau op de markt. Maar alleen als je er heel goed in bent. Laat die rol ons nou passen als een jas!